Un team building : utile ou superflu ?
Pour de nombreux managers, une activité de team building, c'est la clé d’une équipe performante. Tandis que pour beaucoup d'employés considère cela comme une journée remplie d’activités et de distractions, mais inutile. Comme souvent, la vérité se situe quelque part entre les deux. Il est donc grand temps de revoir les choses à faire et à ne pas faire lors des activités d'équipe.
Activités d’équipe : ce qui marche
L’objectif d’une activité d’équipe est de réunir et de rapprocher les membres d’une équipe. Les activités bien choisies et bien organisées influencent positivement la dynamique de groupe, ce qui est bénéfique pour la productivité. Il est donc important de choisir des activités pour :
- booster la cohésion de l’équipe et les liens entre ses membres
- renforcer les relations dans une atmosphère informelle et ainsi accroître la confiance entre les membres de l’équipe
- améliorer l’efficacité de la communication
- stimuler la créativité, car les activités qui font appel à la créativité des membres de l’équipe débouchent sur de nouvelles idées
- augmenter la motivation en partageant des expériences réussies, ce qui crée un sentiment de fierté et de satisfaction au sein de l'équipe
Activités d’équipe : à éviter
L’activité d’équipe n’a de sens que si elle permet d’atteindre l’objectif prédéfini, à savoir améliorer l’ambiance de groupe. C’est pourquoi il convient de respecter les principes suivants :
- Pas de participation obligatoire : évitez les activités éloignées des intérêts ou des zones de confort de l’équipe. Si les salariés se sentent obligés d’y participer, cela peut engendrer de la réticence et une atmosphère négative au sein de l’équipe .
- Des activités appropriées : évitez les activités ou les missions qui stimulent la compétition ou la rivalité ; cela peut avoir un effet pernicieux sur l’atmosphère de l’équipe. Veillez également à ce que tous les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour participer.
