Een teamactiviteit: zin of onzin?
Teambuilding: voor veel managers zijn ze het geheim tot een succesvol team, voor veel werknemers zijn het dagen vol geforceerde opdrachten en leuke, maar onnodige, afleiding. Zoals vaker ligt de waarheid ergens in het midden. Hoog tijd dus om de do’s en don’ts van teamactiviteiten nader te bekijken.
Do’s van een effectieve teamactiviteit
Het doel van een teamactiviteit is om een team samen te brengen en hechter te maken. Doordachte, goed georganiseerde activiteiten hebben positieve gevolgen voor de groepsdynamiek, en dat is goed voor de productiviteit. Daarom is het belangrijk om te kiezen voor activiteiten die …
- De teamcohesie bevorderen
en de onderlinge band tussen teamleden versterken. - Relaties versterken
in een informele sfeer. Zo zullen de teamleden elkaar meer vertrouwen. - Effectieve communicatie verbeteren
- Creativiteit stimuleren
want activiteiten die het creatieve brein van je teamleden laten werken, leiden tot nieuwe ideeën. - Motivatie verhogen
Door succesvolle ervaringen en prestaties te delen, ontstaat een gevoel van trots en voldoening binnen het team.
Don’ts van een effectieve teamactiviteit
Een teamactiviteit is alleen maar zinvol als ze haar vooropgestelde doel bereikt, met name een betere groepssfeer. Hou daarom ook rekening met deze belangrijke don’ts:
- Verplicht teamleden niet om deel te nemen
Kies geen activiteiten die buiten de interesses of comfortzones van het team liggen. Als teamleden zich verplicht voelen om deel te nemen, kunnen weerstand en een negatieve teamsfeer ontstaan. - Kies voor gepaste activiteiten
vermijd activiteiten of opdrachten die stevige competitie of concurrentie in de hand werken, want dat kan een nefast effect hebben op de teamsfeer. Zorg er ook voor dat alle teamleden zich comfortabel voelen om deel te nemen.
